... Читать дальше »

Нанотехнология преобладания сознания над материей

 

Резюме по одноименной книге  каббалиста Рава Берга.

В.Веретнов

 

Почему  и чем зацепила за живое эта книга? За счет чего заставила читать ее  с все возрастающим интересом? Раскрытие, каких тайн материального и духовного мира стали ее краеугольным камнем?

 

... Читать дальше »

Привет, вот моя любимая православная молитва матери за детей, если захочешь будешь пользоваться: Отче щедрот и всякого милосердия! По чувству родительскому я желала бы детям своим всякого обилия благ земных, желала бы им благословения от росы небесной и от тука земного, но да будет с ними земная воля Твоя! Устрой судьбу их по Твоему благоволению, не лиши их в жизни насущного хлеба, ниспосылай им все необходимое во времени для приобретения блаженнной вечности, будь милостив к ним, когда согрешат перед Тобою, не вменяй им грехов юности и неведения их, приведи в сокрушение их сердца, когда будут противиться благости Твоей; карай их и милуй, направляя на путь благоугодный Тебе, но не отвергай их от лица Твоего! Принимай с благоволением молитвы их, даруй им успех во всяком добром деле; не отврати лица Твоего от ни во все дни скорби их, да не постигнут их икушения выше сил их. Осеняй их Твоею милостью, да ходит Ангел Твой с ними и сохранит их от всякого несчастия и злого пути, Всеблагий Боже ... Читать дальше »

Задумывались ли вы когда нибудь? Почему одни люди продают много банковских продуктов и получают приличные комиссионные и безбедную жизнь, а другие только об этом мечтают и к сожалению мечты так и остаются мечтами?

Вариантов ответов может быть очень много: и знания кому и как предлагать продукты, и широкая клиентская база, и веб-площадка, и список клиентов и постоянный обзвон и встречи.

Все хорошо, но нужно учитывать специфику банковского бизнеса.

Для успешного оказания финансово-банковских услуг необходимо доверие.

При этом, есть что-то, что помогает нам быть лучше, чем мы есть на самом деле в глазах окружающих и наших тепершних и потенциальных клиентов, что позволяет нам сохранять и укреплять их доверие.

Это не что иное как аутентичный персональный бренд.

Как президент Страхового клуба КНЕУ хотел бы всех желающих узнать формулы успеха  пригласить 16-17 апреля 2011 года в Панарама холл на мастер-класс  Хьюберта Рамперс ... Читать дальше »

Для желающих попробовать себя в перестраховании объявлен конкурс на вакансию стажера для студенток 3,4 курса ФЕФ в  отделе перестрахования Страховой компании "Брокбизнес Страхование".

Если вы захотите принять участие в конкурсе, то можете направить им свое резюме по адресу hr@bbs.com.ua
Если вас это предложение не заинтересовало, то предложите может своим подругам, кого оно может заинтересовать. Спасибо.

Вот их требования и что нужно будет делать:
Заявка на подбор Стажера в Департамент перестрахования
Прошу Вас организовать подбор Стажера в Департамент по перестрахованию:
1. Подразделение Департамент по перестрахованию
(отдел, подразделение)
2. Должность (согласно штатному расписанию, требуемое количество специалистов)
Стажер, 1
3. Предположительная дата выхода сотрудника на работу «15» апреля 2011 г.
4. Причина возникновения вакансии: расширение бизнеса ( ... Читать дальше »

<iframe src="http://agent.privatbank.ua/gadget/7049/" height="456px" width="224px" frameborder="0" scrolling="no">
</iframe>

<iframe src="http://agent.privatbank.ua/gadget/7049/" height="456px" width="224px" frameborder="0" scrolling="no"> </iframe>

... Читать дальше »

В.Веретнов
Ключевые слова:управление персоналом, ЛССП, мотивация, справедливость, ответственность эффективность, гармонизация личных, корпоративный и социальных целей управления.
Мотивация персонала: Славянский опыт управления бизнесом.


Бывало ли в вашей жизни такое, что люди, находясь на работе, были занятыми всем, что только не есть, только не своей работой. Чаще всего в таких случаях они становятся тяжким финансовым бременем для своих организаций, иногда их увольняют. Когда это происходит часто, то уволенные называют как основную причину не совпадение представлений руководителя с нашими убеждениями, другими словами существующая система мотивации на предприятии не работает.

Если менеджеру длительное время не удается построить такую систему отношений в коллективе, чтобы связать цели компании и сотрудников в одно целое, с тем чтобы обеспечить механизм мотивации по достижению менеджментом и персоналом желаемого результата, то может он ошибается, когда дума ... Читать дальше »