| Категории раздела |
|---|
|
Духовный портфель наших ресурсов, рисков и перспектив
[4]
Это первый и самый важный компонент системы управления нашим капиталом
|
|
Эмоциональный портфель наших рессурсов, рисков перспектив
[1]
Этот портфель отвечает за состояние нашей души
|
|
Физиологический портфель наших ресурсов, рисков и перспектив
[1]
Этот портфель включает в себя наше здоровье, красоту, силу, работоспособность,долголетие, аутентичный персональный бренд
|
|
Интеллектуальный портфель наших ресурсов, рисков и перспектив
[1]
Это важнейший портфель нашего человеческого капитала, который определяет нашу способность и возможность приносить пользу другим, инвестируя всю жизнь при этом часть нашего времени в собственное образование, развитие,совершенствование.
|
|
Социальный портфель наших ресурсов, рисков, перспектив
[1]
Самый альтруистичный портфель.Для нашей социальной организации этот портфель выполняет предназначение служению другим людям и обществу в целом.
|
|
Материальный портфель наших ресурсов, рисков и перспектив
[7]
Это обеспечивающий нас материальными благами, природой и требующий от нас экологичного к ней к ним и к себе отношения портфель.
|
|
| Календарь |
|---|
| « Май 2024 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Блог
Главная » Материальный портфель наших ресурсов, рисков и перспектив
Для желающих попробовать себя в перестраховании объявлен конкурс на вакансию стажера для студенток 3,4 курса ФЕФ в отделе перестрахования Страховой компании "Брокбизнес Страхование". Если вы захотите принять участие в конкурсе, то можете направить им свое резюме по адресу hr@ bbs.com.uaЕсли вас это предложение не заинтересовало, то предложите может своим подругам, кого оно может заинтересовать. Спасибо. Вот их требования и что нужно будет делать: Заявка на подбор Стажера в Департамент перестрахования Прошу Вас организовать подбор Стажера в Департамент по перестрахованию: 1. Подразделение Департамент по перестрахованию (отдел, подразделение) 2. Должность (согласно штатному расписанию, требуемое количество специалистов) Стажер, 1 3. Предположительная дата выхода сотрудника на работу «15» апреля 2011 г. 4. Причина возникновения вакансии: расширение бизнеса (
...
Читать дальше »
|
|
<iframe src="http://agent.privatbank.ua/gadget/7049/" height="456px" width="224px" frameborder="0" scrolling="no">
</iframe>
|
|
<iframe src="http://agent.privatbank.ua/gadget/7049/" height="456px" width="224px" frameborder="0" scrolling="no">
</iframe>
|
В.Веретнов
Ключевые слова:управление персоналом, ЛССП, мотивация, справедливость,
ответственность эффективность, гармонизация личных, корпоративный и
социальных целей управления.
Мотивация персонала: Славянский опыт управления бизнесом.
Бывало ли в вашей жизни такое, что люди, находясь на работе, были
занятыми всем, что только не есть, только не своей работой. Чаще всего
в таких случаях они становятся тяжким финансовым бременем для своих
организаций, иногда их увольняют. Когда это происходит часто, то
уволенные называют как основную причину не совпадение представлений
руководителя с нашими убеждениями, другими словами существующая система
мотивации на предприятии не работает.
Если менеджеру длительное время не удается построить такую систему
отношений в коллективе, чтобы связать цели компании и сотрудников в
одно целое, с тем чтобы обеспечить механизм мотивации по достижению
менеджментом и персоналом желаемого результата, то может он ошибается,
когда дума
...
Читать дальше »
|
Итак что же это за бизнес такой? Нет ничего более легкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным» Ален Макензи Самоменеджмент
при использовании современных подходов позволяет значительно
продвинуться на пути овладения искусством управления. Самоменджмент не просто помогает быть успешным, он учит быть победителем во всех сферах жизни.
Представьте себе. Раннее утро вы едва проснулись, включили компьютер,
проверили свой банковский счет, вроде бы вчера вечером он был обнулен,
а сегодня утром такой подарок - 86400 Евро. Через день ситуация
повторяется, и так каждый день. В сутках 86400 секунд, соответствующие
этим деньгам. Эти деньги нечто иное, как наследство, подаренное нам
нашими родителями или текущее финансирование, отведенное нам нашим
духовным отцом - Господом или матушкой природой. В этой ситуации нам,
как субъектам инвестиционного бизнеса, предстоит играть сразу множество
ролей, таких как: |
«…Двух вещей я прошу у Тебя…Нищеты и богатства не давай мне… дабы, пресытившись, не отрекся… и чтоб, обеднев, не стал красть»
Библия, Притчи, Глава, 30, стихи. 7-9. Такие
стратегические ограничения, как показывает практика, не редко являются
самой эффективной моделью развития не только личности, но и
организации, общества. Что касается бедности, я думаю все понятно, а богатство развращает и со временем приводит к деградации.
Наверно, почти каждый предприниматель, управленец, соотнося свою личную
стратегию с корпоративной, занимается процессом моделирования,
разрабатывает программы, ориентированные на качественное управление
процессом, затем внедряет их. Но без четкого представления модели
системы управления бизнесом это сделать бывает порой невозможно. 1. Введение
По мере того, как бизнес становится все более сложным и разнообразным,
увеличивается число моделей систем управления бизнесом, призванных его
описать. Управлен
...
Читать дальше »
|
|
|